Get Adobe Flash player Horeca-advies Personeel- en salarissystemen Administratieve dienstverlening Trainingen
  Home   |   Onze klanten   |   Onze diensten   |   Nieuws   |   Nieuwsbrieven   |   Ons team   |   Contact  
Moet het loon worden doorbetaald bij ziekte?

Moet het loon worden doorbetaald bij ziekte?

Wanneer een werknemer niet kan werken door ziekte, wordt het loon doorbetaald. U mag met ziektegeval 1 wachtdag inhouden. Een zieke werknemer behoudt gedurende een periode van maximaal 104 weken aanspraak op een aanvulling tot:

95% van het brutoloon, gedurende de eerste 52 weken;
75% van het brutoloon, gedurende de daarop volgende 52 weken.
De wettelijke loondoorbetaling en de aanvulling hierop kunnen tezamen niet meer bedragen dan het maximum dagloon, naar aanleiding van de Wet Financiering Sociale Verzekering. Het maximale dagloon is vastgesteld op € 188,88 (2011).


 
Klik hier om terug te gaan naar de Nieuws Pagina
 
© Van Spronsen & Partners - Website by Rolf Jagerman